Erfolgreiche Führung kann man zum großen Teil lernen.
Das Problem ist, dass es so wenige tun. Wie kaum ein anderes
Thema ist Führung mit Mythen, Projektionen, unrealistischen
Erwartungen und Empfindlichkeiten überfrachtet, die einer
vernünftigen Lösung oft entgegenstehen.
Zur
erfolgreichen Umsetzung von Strategien ist Führung und
gute Kommunikation gefordert. Oft haben sich da Störungen
eingeschlichen, die die Performance deutlich herabsetzen. Da
ist gute Führung gefordert.
Bei
der Entwicklung von Führungskompetenz geht es nach unserem
Verständnis u.a. um den praktischen Gebrauch der Vernunft,
den Mut zum Handeln, das Lernen von Methoden, das Optimieren
von Kompetenzen und den Einsatz der ganzen Persönlichkeit.
Wir
nutzen Tools wie zum Beispiel das FMKF Wheel zum Abbilden und
Optimieren des Führungsprozesses. In einer Mischung aus Modellernen,,
Verstehen des eigenen Verhaltens und emotionalem Lernen vermitteln
wir grundlegende Kompetenzen oder lösen spezielle Aufgaben.
So
wird das Handwerk der Führung und des Managements etwas entmystifiziert
und es ergeben sich viele Ansatzpunkte, mit einfachen Handlungen
große Wirkung zu erreichen und einen erfolgreichen eigenen
Stil zu entwickeln.
Die
Kunst der Führung ist schwerer darstellbar. Sie liegt zu
einem großen Teil darin, wie man als Mensch mit Menschen
in Kontakt tritt und nach außen wirkt. Das ist den Menschen
zwar in unterschiedlichem Maße gegeben, aber da kaum jemand
sein gegebenes Potenzial ausschöpft und seine Kräfte
wirklich nutzt, sind meist große Entwicklungschancen gegeben.
Das
Verständnis des Führungsprozesses, die Tools, die Erfahrung
und auch die praxisgerechte Umsetzung aktueller Forschung fließen
in ADP Seminare und Coachings ein.
Führung
findet im Kontakt statt und bedeutet meist zielgerichtetes Handeln
und Optimieren. Ob mit 360° Feedback, speziellen Übungen,
videogestützten Seminaren, How-to-do-Anleitungen oder durch
anders gestellte Fragen des Coaches - wir geben die Informationen,
die Sie dazu brauchen.
