Je
nach Ziel und gesuchten Kompetenzen stellen wir angepasste Verfahren
von unterschiedlichem Umfang zusammen. Bewährt hat sich neben
dem klassischen Einzel-Assessment Center, bei dem auch Führungskräfte
von Kundenseite als Beobachter teilnehmen, auch die parallele
Durchführung eines Assessments durch ADP zum Einstellungsgespräch
des Kunden, mit anschließender Beratung.
Für
Entscheidungsträger, die nicht zugegen sein können,
bieten wir jetzt auch Reports mit kleinen Video-Sequenzen an,
die Sie als E-Mail erhalten und bequem am Arbeitsplatz sehen können.
So erhalten Sie zusätzlich zu dem Kompetenzprofil auch einen
persönlichen Eindruck.
Insgesamt
ergibt sich dann ein ausgewogenes Bild, das fachliche und soziale
Faktoren angemessen berücksichtigt.
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