In Zeiten des permanenten Umbruchs und des verschärften Wettbewerbs liefert ADP pragmatische und intelligente Personalenwicklung, die schnelles Kompetenzwachstum initiiert und nachhaltig wirkt.

Personalentscheidungen sind eher schwieriger geworden, Kompetenzen sollen rasant aufgebaut und die Weichen für die Zukunft gestellt werden.

Die drei Kernkompetenzen der ADP ergänzen sich und bauen aufeinander auf:

   bedeutet eine klare, zutreffende Analyse von Stärken, Schwächen und Potenzialen. Moderne Managementdiagnostik, die realistische Prognosen und Empfehlungen liefert.

  bringt Mitarbeiter und Führungskräfte in die Verantwortung. Es zeigt, wie man selbst seine Umwelt beeinflusst. Feedback lenkt den Blick nach vorn, macht Ziele deutlich, zeigt Zielabweichungen und Chancen.

  von Führungskompetenzen unterstützen wir in Seminaren und Coachings sowie mit Beratung und Tools. Wir haben spezielle Bausteine, die sich gut in interne Entwicklungsprogramme integrieren lassen.

ADP steht für sehr zielgerichtetes Development, das individuell ansetzt und im direkten Bezug zur Praxis steht.